Vor fi promovate intervenţii care vor conduce la îmbunătăţirea relaţiei dintre SPO (Serviciului Public de Ocupare) şi clienţii săi şi de asemenea la facilitarea şi creşterea accesului la măsurile active de ocupare.

Procesul de modernizare a SPO (Serviciului Public de Ocupare) susţine agenţiilor de ocupare judeţene în elaborarea planurilor de dezvoltare proprii, adaptate particularităţilor şi profilului regiunii în care sunt situate. Vor fi sprijinite: elaborarea şi implementarea metodelor şi instrumentelor adecvate de monitorizare şi evaluare pentru măsurarea impactului net al măsurilor active de ocupare, dezvoltarea şi utilizarea unui set de indicatori specifici pieţei muncii, în vederea unei adaptări eficiente a tipurilor de servicii de ocupare furnizate şi asigurarea unei calităţi corespunzătoare a acestora.

Vor fi dezvoltate reţele de colaborare cu parteneri specializaţi în oferirea de servicii pe piaţa muncii, din sectorul public şi privat, în vederea îmbunătăţirii serviciilor furnizate clienţilor şi asigurării complementarităţii activităţilor desfăşurate de diferiţi actori care acţionează pe piaţa muncii. Domeniile de colaborare vor include: schimb de informaţii, identificarea şi valorificarea oportunităţilor viitoare de formare profesională, întâlniri regulate cu furnizori de servicii de ocupare privaţi, propuneri pentru revizuirea şi îmbunătăţirea curriculei şi ofertei de formare profesională, elaborarea de analize privind piaţa muncii, schimb de expertiză şi bune practici în furnizarea serviciilor de ocupare. Va fi furnizat sprijin pentru îmbunătăţirea sistemului de înregistrare a locurilor de muncă vacante în funcţie de activitatea desfăşurată, de ocupaţie şi de tipul şi nivelul competenţelor necesare, în conformitate cu Clasificarea Internaţională Standard a Ocupaţiilor (ISCO).

Pentru a asigura un impact eficient pe piaţa muncii, SPO trebuie să fie în măsură să acţioneze rapid şi să anticipeze schimbările. De aceea, vor fi sprijinite intervenţii în scopul creşterii capacităţii de analiză a pieţei muncii, de elaborare a prognozelor şi de a acţiona la nivel strategic în furnizarea serviciilor de ocupare.

Pentru a facilita accesul la serviciile de ocupare, vor fi promovate serviciile de ocupare prin utilizarea TIC, respectiv servicii de tip „self-service”, în cadrul agenţiilor de ocupare. În acest context, prin implementarea noilor metode de facilitare a corelării ofertei cu cererea de pe piaţa muncii, personalul SPO va putea fi redirecţionat către furnizarea serviciilor de consiliere profesională individualizată şi personalizată în vederea dezvoltării şi asigurării aptitudinilor cerute pe piaţa muncii, cât şi către realizarea atribuţiilor rezultate prin implementarea noilor soluţii organizaţionale. Astfel, va fi dezvoltat conceptul de abordare personalizată a clientului, care implică interviuri individuale de evaluare, dezvoltarea comună a planurilor individuale de acţiune şi asistenţă în căutarea unui loc de muncă. Mai mult, intervenţiile finanţate din FSE vor sprijini SPO să dezvolte un sistem adecvat de abordare a ş omajului neînregistrat, în special în zonele rurale şi pentru grupurile vulnerabile.

Activitati eligibile:

 Dezvoltarea metodelor/instrumentelor/serviciilor/programelor de implementare a măsurilor active de ocupare, incluzând informare şi consiliere, servicii care au în vedere în mod specific integrarea grupurilor vulnerabile etc.;
 Implementarea activităţilor care vizează consolidarea capacităţii SPO de a furniza servicii de ocupare a forţei de muncă;
 Dezvoltarea şi implementarea metodelor/instrumentelor pentru monitorizarea şi evaluarea măsurilor active de ocupare şi a impactului acestora pe piaţa muncii la nivel local, regional şi naţional, precum:
o dezvoltarea şi integrarea unor tehnici şi instrumente inovatoare pentru monitorizarea impactului măsurilor active de ocupare asupra grupurilor ţintă;
o dezvoltarea şi implementarea unor sisteme de monitorizare şi raportare adecvate
corelate cu baza de date europeană Eurostat privind măsurile active de ocupare;
 Dezvoltarea şi implementarea sistemelor şi instrumentelor pentru consolidarea capacităţii de prognoză şi planificare în domeniul ocupării;
 Dezvoltarea şi implementarea de noi soluţii organizaţionale orientate spre creşterea calităţii şi eficienţei serviciilor de ocupare furnizate;
 Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de acţiune;
 Elaborarea şi implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare şi plasare a forţei de muncă în concordanţă cu cerinţele angajatorilor;
 Dezvoltarea şi implementarea intrumentelor şi tehnicilor specifice pentru creşterea calităţii serviciilor de mediere a muncii, inclusiv organizarea burselor de locuri de muncă, la nivel local, regional, naţional şi transnaţional;
 Identificarea, elaborarea, transferul de cunoştinţe şi implementarea de tehnici, metode, metodologii şi instrumente în vederea furnizării serviciilor SPO;
 Elaborarea şi implementarea unor tehnici şi instrumente inovatoare pentru furnizarea serviciilor de consiliere personalizată;
 Dezvoltarea şi implementarea serviciilor de tip „self-service” pentru a veni în întâmpinarea cerinţelor clienţilor SPO;
 Dezvoltarea unor tehnici şi instrumente inovatoare pentru îmbunătăţirea capacităţii SPO de a evalua potenţialul profesional al şomerilor;
 Îmbunătăţirea serviciilor destinate IMM-urilor, inclusiv micro-întreprinderilor, în vederea prevenirii şomajului;
 Identificarea şi implementarea standardelor şi procedurilor internaţionale aplicabile serviciilor furnizate de SPO;
 Schimbul de date între structurile SPO, dezvoltarea de reţele software, schimb şi implementare de bune practici şi modalităţi de îndeplinire a funcţiilor şi de furnizare a
serviciilor;
 Identificarea, implementarea şi schimbul de bune practici şi expertiză cu Serviciile Publice
de Ocupare din statele membre ale UE;
 Extinderea şi modernizarea sistemului informatic al SPO la nivel naţional şi local;
 Extinderea şi modernizarea bazei de date a SPO, la nivel naţional şi local, inclusiv prin dezvoltarea de sisteme inovatoare de comunicare cu alte instituţii relevante (precum
Inspectoratul Teritorial de Muncă, Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap,
Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, pentru datele personale; Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, EURES – portalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă etc.);
 Dezvoltarea, utilizarea şi actualizarea bazelor de date privind cererea şi oferta de forţă de muncă în vederea realizării corepondenţei cu profilul ocupaţional, precum şi pentru a furniza informaţii integrate;
 Implementarea şi certificarea sistemului de management al calităţii;
 Cooperarea şi dezvoltarea reţelelor cu furnizori acreditaţi publici/privaţi de servicii de informare şi consiliere profesională;
 Cooperarea şi dezvoltarea reţelelor la diferite niveluri cu actori relevanţi publici şi privaţi de pe piaţa muncii, precum furnizori de servicii de ocupare şi furnizori de FPC, în vederea dezvoltării şi asigurării calităţii serviciilor de ocupare oferite, inclusiv promovarea dialogului social şi schimburi de experienţă şi de bune bractici;
 Identificarea şi diseminarea expertizei şi bunelor practici prin intermediul acţiunilor de informare, organizarea de evenimente şi informarea personalului;
 Campanii de informare şi publicitate în scopul promovării serviciilor de ocupare oferite,
inclusiv promovarea poveştilor de succes şi rezultatelor obţinute, la nivel local, regional, naţional şi transnaţional, publicaţii şi alte materiale informative;
 Dezvoltarea şi implementarea activităţilor de informare şi publicitate adresate potenţialilor clienţi cu scopul de a promova serviciile SPO (inclusiv prin stabilirea birourilor de informare, campaniilor de informare şi a altor măsuri de informare şi publicitate);
 Dezvoltarea şi implementarea metodelor şi intervenţiilor specifice de abordare a şomajului neînregistrat, în special în mediul rural şi pentru grupurile vulnerabile;
 Elaborarea de analize şi studii privind funcţionarea SPO pe piaţa muncii;
 Analiză, cercetare şi expertiză privind instrumentele şi programele aplicate, în special în
domenii precum:
o identificarea programelor de ocupare cu un nivel ridicat de eficienţă şi eficacitate şi diseminarea acestora;
o standarde specifice serviciilor de ocupare;
o informare şi consiliere profesională;
o formare profesională;
o plasarea la locul de muncă;
o mobilitatea profesională a şomerilor;
 Crearea, utilizarea şi actualizarea registrelor cu instituţiile care furnizează programe de formare profesională pentru şomeri şi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
 Cercetare, analiză şi expertiză în vederea identificării nevoilor de formare profesională ale şomerilor şi ale persoanelor supuse riscului de a deveni şomeri, diagnosticării cerinţelor de calificare, precum şi pentru identificarea şi analiza obstacolelor în participarea la formare profesională şi a metodelor pentru eliminarea acestora;
 Îmbunătăţirea capacităţii propriilor centre de formare profesională de a furniza servicii de formare profesională de calitate adresate şomerilor (precum pregătirea personalului din cadrul centrelor de formare, dezvoltarea programelor furnizate etc.), inclusiv dezvoltarea şi extinderea mecanismelor de validare/certificare a învăţării anterioare;
 Dezvoltarea şi actualizarea programelor modulare de formare profesională furnizate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, corelate cu nevoile pieţei muncii;
 Consolidarea capacităţii SPO de analiză a cadrului legislativ relevant şi de a dezvolta
propuneri de modificări legislative în domeniul ocupării;
 Identificarea şi implementarea de noi forme de organizare şi management al SPO;
 Activităţi inovatoare, interregionale şi transnaţionale, în vederea diversificării şi îmbunătăţirii calităţii serviciilor de ocupare furnizate de SPO.

Solicitantii pot fi:

• Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
• Unităţile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.

Modul de finanţare al proiectelor:
AAlocarea financiară orientativă pentru această cerere de propuneri de proiecte este 33.000.000 lei din care 100% din Fondul Social European şi 0% din cofinanţarea naţională..

Data limita pentru depunerea cererii de finantare:
Depunerera cererilor de finanţare se realizează continuu, conform principiului „primul venit, primul servit”, până la utilizarea alocării financiare, dar nu mai târziu de data de 30 septembrie 2008.

http://eufinantare.info/finantare/2008/4/dru-d4.1.html